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为什么你的求职简历被直接扔进垃圾箱

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来源: 作者: 2019-04-08 22:13:56

我应该在简历中写上奋斗目标吗?从网络上找到的那些简历范本到底该用哪个?我需要怎样解释那段没有工作的时间缺口呢?要是他们需要一种我还没有考取的资格证书,我该如何应付?如果我不把自己的一切优势都列在简历上,他们怎么会知道我是职位的最佳人选?我该怎么做才能通过那些在线挑选过程呢?

我的简历怎样才能出类拔萃?

一份差简历,会毁掉机会

发出简历,就等于站到了职业赌博的转轮前,或许取胜几率只有不到四十分之一,但是,每次你都会饱受一番痛苦的精神折磨,也许你在忐忑不安地等待回复,或许你还在纠结哪个字眼或哪一方面内容没有写到位,或者你还在默默祈祷希望自己就是那个被命运垂青的幸运儿。

莎拉对自己的简历很有信心,也总是能凭它得到很好的响应。但运气不会一直这么好。一开始,她找到了一份工作,供职的公司仿佛前途无比光明,但有一天产生了出乎意料的变化。六个月后,公司生意萧条,她被迫再次寻觅工作。曾令她异常自信的求职简历如今好像多了1处很大的污点。她在毫无进展地度过了数月的求职生活后,开始恨起自己的简历来。她厌倦了在每次面试中都不得不解释那家公司究竟发生了什么事,他们为什么会让她在短短六个月后就走人。一时之间,恍如仅此一项就使所有其他优点丧失光彩,抹杀了她全部的精彩经历和良好记录。可她又能怎样呢?她想过将那份工作的记录从简历中拿掉,但万一招聘公司去调查她原来的工作经历,难道他们发现不了省略的内容吗?

凯尔也对自己的简历深感失望。他的职业生涯才刚刚开始,只在一家公司里工作过。那是一段真实的经历,可它并不能使简历看上去更有份量。因为在他的简历中,个人经历的其余部分都由在校期间的实习,以及为完成学业的打工构成。他找新工作将近一年了,但每次都无功而返。他意识到必须做点甚么,让自己的简历变得出众。只看一页纸,那些人怎样可能知道自己是多么出色呢?挫折感越来越强烈,他明白,自己得再加把劲,或许必须变得更富创造性。他得让他们注意到自己。下次如果向一家自己非常感兴趣的公司递交简历,他会雇人以歌唱电报的方式为他传递简历。他亲身作词谱曲,演唱的全部内容都是强调他作为候选人所具有的最佳条件。这样他们一定不会漠视他的简历。

安迪的简历是辛勤劳动的产物。他学习了怎样创造出完善的简历和求职信。他至少阅读了5本关于简历写作指南方面的书,对自己的创作成果倍感自豪。他将它贴在求职网站上,每周最少发送10份自认为有希望的工作申请。可迄今为止,他还没有接到过一个电话。这是怎么回事?

简历的制作和提交进程,或许真的是整个求职过程中最令人泄气的一环。但多数人没有意想到,而且所有公司都不会告知你的是,有效的简历制作和提交方法比我们知道的要多得多。不幸的是,上面提到的三位所采取的方法都犯了常见的错误,这些错误害得他们毫无机会。

如果针对某个符合条件的职位发送简历,却等不到电话回应,只有两个缘由:要末就是求职者不知道怎样用正确的方式吸引人事经理的注意,要么就是他在简历制作或提交过程中犯了常见的毛病,以至于求职简历马上被放进“谢绝”那一堆。

简历制作得要高于平均水准

人事经理们会把简历划分为不同的等级,有的受到极大关注,有的直接被垫桌底了。

其实,人事经理们心知肚明,有一种对求职者们来说最便捷、最容易成功的求职简历模式,但是,他们却都把它当成秘密保守着。因为,一旦这些信息公诸于众,除让人事经理的工作颇感轻松外,却会从另一方面带来更大的弊端,那就是当大家都学会了套用同样的简历模式后,反倒让人事经理们难以寻找到真正的合适人选了。

如果你投出去的每一份简历都没给你带来及时的电话回应,一定是其中出现了某些问题。别自以为自己的简历写得正中人事经理的下怀,没有得到及时的回应,就已说明它开始有问题了。 而且,简历并不只是在你求职时才用得上的东西,也不应该是到了找工作的时候才制作的东西。你选择怎样制作和出现自己的简历,可能比简历的实际内容更加重要。有一种方法能让你在竞争中占优势,而无须求助于那些欲速则不达的方法,比如歌唱电报。

大部分求职者准备简历时都非常认真,但也有不这样做的人。这些不幸的求职者要末不明白简历在缔造未来机遇中的重要性,要末就是认为创作和呈现简历的进程非常神秘复杂,因此彻底放弃。这些人匆匆忙忙地准备大量简历,然后将它们四处发放,也许能通过投出大量的简历换来一个电话,但他们也在以自己从未意想到的方式错失无数机会,而其中极可能有他们梦想的工作。

你的简历开启了你的整个求职之旅,它是你能进入一家心仪公司的唯一特使。它是你和任何你热爱的工作之间的联系。毋庸置疑,它是你一生中创作出的最重要的一份资料,它二维的平面掌握着你未来的赚钱能力、人生际遇和生活水准。你的简历可能为你打开一扇乐土之门——也可能关闭那扇门。所以,一定要认真对待它。如果你还在像对待其他文档一样对待你的简历,那你的求职生涯就危险了。

事实是:如果你送出的简历低于平均水平,或你不知道怎样用正确的方式吸引他人的注意,那末,提交简历就毫无意义。大部分求职者毛病地认为,他们可以过一阵子再向同一家公司投递简历,但其实是没用的。你固然可以提交,但如果公司之前见过你的简历,这次你还是会被谢绝。

如果你不了解简历筛选进程中的秘密,不知道怎样顺利地通过这至关重要的一关,那末你可能会做很多徒劳的事。不要期望以海量的简历投递换回一个可怜的电话约见机会,还是重新思考一下自己的应聘策略吧。

在本章中,我会为你揭开制作与处理顶级简历的秘密,告诉你怎样在暗藏杀机的简历挑选新方法中破浪前进,避开隐藏的陷阱,正确地吸引人事经理的注意力。在与每一个公司进行的对决中,你只有一次机会,我将教会你用最佳的方式赢得并把握住这些机遇。

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