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在线网络招聘乱花渐欲迷谁眼的

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来源: 作者: 2019-02-11 18:36:24

络招聘 乱花渐欲迷谁眼

【慧聪通信】盘点过去的1年,互联招聘无疑是其中一个热点。前有智联招聘职业发展平台登录纽交所,后有新派垂直招聘站获得巨额融资,让这个在中国有超过20年发展历史的行业重新回到了大众的视线。回望过去,展望现在,智联招聘、51job和中华英才作为中国互联招聘行业曾经的三强选手,中华英才已经黯然退出主流竞争市场,前两者还在积极思考转型发展;与此同时,新型的招聘站也蓬勃发展。由此带来的一个思考便是:在这种新旧模式的碰撞中,到底如过去我们在很多领域所看到的那样,是新的模式完全掉旧的模式;还是老牌巨头凭借多年积累笑到最后,抑或干脆是两者并存的状态?最近互联招聘行业有件事情值得关注:智联招聘举办了名为“1%的秘密计划”的全行业大型络招聘会。比较有趣的是,在不久之前,国内垂直招聘站则搞过一场互联招聘风暴周,两者在形式上有些类似。一老一新,居然不约而同的采用了形式上极为类似的招聘形式,并且都选在“年前”这个在传统招聘行业看起来属于“淡季”的时期,实在有些耐人寻味。如果就这一对比流夭的翠华是我的浊酒!忘却了菩提树下沉思的灵魂进行深入的剖析,其实还能看出关于互联招聘行业“模式之争”外更多的一些东西。一、老者不老,新者不新新兴招聘站制造的一个又一个噱头里,智联招聘之类的老牌招聘站似乎已经过时。在过去的操盘思上,当家人郭盛的思也确实较为保守和谨慎。但上市后的智联招聘似乎开始大踏步的转型,智联招聘当家人CEO郭盛甚至提出“全面加速”的豪言。郭盛本人也透露过,都是一次轮回自己经常会研究拉勾等竞争对手。且不论此次“反传统”的络招聘会,一个不可否认的事实是:在科技圈的眼光被新兴招聘平台花了眼睛的同时,诸如智联之类的公司也在做大量的转型和优化工作。一个看似传统的平台,用事明这只是一个。与此同时,拉勾之类的垂直招聘平台,在运作模式、推广方式等方面都和传统招聘平台呈现很大不同,看起来显得很“新鲜”。但是,并没有触及行业真正痛点,针对招聘这个服务性行业来说,做到最后无非就是大数据、匹配和服务。正所谓“天底下没有新鲜事”,透过现象看本质,资本的热捧并不代表生意上实质性的胜利。所以抛开模式来看待老平台新平台,老模式新模式之间的争斗,事实就是老者不老,新者不新,最终还得再真真枪做过一场再说。二、追求类似,战场不同从战略思维和发展模式来说,智联招聘和拉勾、领英之类的新兴站确实是存在很大不同的。即便同样是“大型络招聘会”这样概念的活动,双方关注的重点似乎都有所不同。拉勾侧重于活动带来的效果,以及由此给平台带来的各项数据的提升(当然,这符合新兴平台的需求),而智联关心的则是“为企业做才储备”。但如果从另一个角度看,智联和拉勾在做的又是同一件事情:为企业找人才,为人才找工作。同样的追求,不同的发展思,最终带来的结果便是不同的战场,或者说,重叠度非常低的战场。同样以两者形式类似的互联招聘会来说,我们会发现拉勾面向的主要还是创业型互联企业。而在智联的服务企业名单中,不仅包含腾讯、百度、阿里巴巴这些大型互联企业,也能够看到大量传统行业企业的名字,

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两者的重叠度并不高。只不过,互联行业的高关注度给垂直招聘平台带来了放大效应,造成了双方正在“短兵相接”的。事实上,人家或许只是擦身而过而已。所以,至少在可见的未来几年,双方都还不至于形成正面战争,顶多在边缘交集地带产生冲突。以中国的市场体量来说,也并非容不下几家招聘企业,新旧之间并存的可能性是存在的。只不过,拉勾一向对“老三家”虎视眈眈,而智联等先行者又岂会对后起之秀没有任何。到底局面会往哪个方向走,现在下结论还早。三、大者不大,小者不小?如果比声量的话,大多数关注互联、关注创业的会认为新兴的垂直招聘站在大众心目中的印象肯定远远大过老牌平台。事实上,不管是从关注度,还是百度指数等指标都能轻易看到,智联招聘的第三方指数比新兴站的指数体量大得多。至于热闹程度上,我们不能将眼光仅仅集中在科技圈,智联招聘推广内容较多集中在针对企业和求职者端整体行业发展的相关推广上,而新兴的招聘站更多较为集中噱头类的企业推广上。所以对于科技圈想象中的“老牌的招聘站已经沦为边缘,前浪拍在沙滩上。”实际上是一种。同时,如果考察规模、占比、营收、利润,我们才会陡然发现:哦,老牌站是是实实在在的老大啊,而且后来者和先行者之间的差距似乎还不小呢。一个大,一个小。事实是大者不大,小者不小。大者如果不革新,犯错误,很可能被后来者抓住机会超越,甚至被淘汰掉。可是对后来者,对小者而言,在前者同样奋勇前进的情况下,想实现华丽超越并非想象中那么简单。招聘行业,玩到最后玩的是什么?对C端来说,玩的是职位资源,以及一系列匹配的服务(比如简历、职位匹配、面试等周边服务);对B端来说,玩的是求职者资源,求职者分析等。如果抽象总结的话,其实玩的就是数据的积累,大数据的理解和使用,以及对求职/招聘这件事情的深入理解。这次智联的络招聘会,在大数据和匹配上做得还是不错的。智联招聘通过的企业、求职者行为大数据进行分析,发现了“求职行为前置”这一行业在新时代的特点,才做出了举办年前招聘会的决定。在决策过程中,采用的是新兴的技术对老数据进行挖掘。比如传统招聘旺季一般是在春节后的3、4月份,业内称为“金三银四”,而今年的招聘旺季却已经在春节前的1月开始。智联招聘的数据显示去年12月到今年1月,C端用户求职意愿明显增强,与往年同期的新增注册用户增长停滞相比出现明显增长,同比增幅25.7%。企业端尤为活跃,职位数环比增长61%。对拉勾、领英等新兴模式的招聘站来说,优势在于定位足够明确,足够聚焦,而且将大数据应用到了自己所瞄准的细分市场,选择的垂直、小众的模式足够创新和,欠缺是对招聘、求职这件事情深入的理解,以及数据(求职者、企业)的积累。对智联等平台来说,优势在于行业的积累,打造大众服务平台以及对招聘业务的深入理解,欠缺的是转型的困难。可以想象的是,2015年中国互联招聘行业一定会很精彩。垂直站,服务于细分领域的市场。全行业的招聘站,服务于大众市场,甚至是包括细分、高中低的全品类市场。谁输谁赢,现在不敢说。抑或,谁能说不存在一个共赢的可能?具体如何,且让我们拭目以待。 ·华为2015年新品线图 一大拨新机来袭·摩托罗拉重返中国,发布MotoX等四款新品·华为Mate7获2015胡润百富至尚优品“智能..·微软正式发布Android版Office套件·Strategy Analytics:2014年Q4苹果成为..·全球智能出货量十强 中国企业占6席·e络盟推出全新第二代树莓派,速..·传美丽说意图冲击上市,战略转型推出自..·连接百米生活WiFi 一键免费上·摩托不同国家的人因文化的差异有不同的认识罗拉Moto X被指拍照不如国产 续航差.. ·杨元庆:联想最有希望挑战三星苹果·专访杨浩涌:从信息服务,押注二手..·王建宙:运营商是永远的赢家·李开复:未来5年看好创新型小公司·“再造一个中移动”:左手内容 右..·李彦宏公司年会:百度从来不竞..·阚凯力再放大炮:运营商应该退市并盈·:运营商在信息时代如何转型·佳沃董事长陈绍鹏:我们吸取了联想的这..·联想在建立亚太首个云服务及产品研.. ·是时候重新定义“PC”了·柯达将于2015年推出Android智能·强东哥说京东智能生态:非智能不产品·博通:站在创新的浪尖上 技术导向变需求导·张朝阳给平台提要求:继续再战SN·微软郑宇:大数据解决城市大问题·华为2014年收入2890亿元 较上年增长20%·阚凯力再放大炮:运营商应该退市并盈·高性能计算的变与不变 百家争鸣的时代·用友王文京:普及企业互联,中型企业是关

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